«Эйчару требуется время для достижения определённого уровня аналитической зрелости. С CRM-системой эта задача значительно упрощается. Talantiх — это пространство с уже готовыми графиками и таблицами»

«Когда в Maxim technology выстроили полноценное HR-направление, с серьезной командой и профессиональной CRM-системой Talantix, нанимать стали в 2,5 раза больше людей за отчётные периоды»

«Talantix сделал нашу работу прозрачной и для нас, и для наших нанимающих менеджеров. Все участники подбора видят, как мы отработали заявку внутреннего заказчика, просмотрел ли руководитель резюме, почему вакансия до сих пор не закрыта и т. д. Сервис стал точкой роста для команды, а значит, и для бизнеса»

«C появлением Talantix работа по части рекрутинга стала более автоматизирована. Помимо хранения резюме, мы можем в реальном времени видеть активные собеседования, добавлять комментарии по кандидатам и менять их статусы. Talantix оказался отличным инструментом для нашего отдела на данном этапе масштабирования»

«Когда папки с распечатками резюме заполнили кабинет и в них стало сложно ориентироваться, решили обратиться к современным технологиям и внедрили Talantix. Главной целью внедрения автоматизации была экономия времени. Мы наладили процесс найма: и бизнес доволен, и рекрутеры не утопают в хаосе операционной работы. Бонусом к скорости и расчищенному кабинету мы получили кадровый резерв и систематизированные процессы»

«Talantix позволил сэкономить вам много времени: искусственный интеллект помогает в разборе кандидатов и выдаёт нужных соискателей. Причем критерии подбора выбираем мы. Порадовало, что появилась возможность автоматического обновления всех резюме с hh.ru — значит, в нашей базе кандидатов будут всегда актуальные данные соискателей с самыми последними изменениями»

«Talantix спасает нас, заказчиков вакансий, от зависаний кандидатов на этапах. В Talantix можно прописать сроки под каждый этап воронки, и, если кандидат начинает «подвисать», система сама напомнит. Talantix хорош и тем, что мы забыли про эпоху резюме на почте (те, которые всегда теряются и очень всех раздражают): вместо них есть карточки на каждого кандидата, где можно быстро оставить отзыв и отметить — «подходит» или «не подходит»

«Talantix объединил работу рекрутеров в 4 городах, помог создать единую базу кандидатов и кадровый резерв — теперь все данные находятся в облачном хранилище, доступном всей команде подбора. Общее онлайн-пространство позволяет нам работать, невзирая на разницу часовых поясов. Корректная аналитика даёт объективные данные, на которые могут опираться рекрутеры и заказчики при обсуждении тактики подбора. С помощью CRM-системы мы можем показать нашу работу на всех этапах, всю аналитику по вакансиям. И рекрутерам стали больше доверять»

«Команда Talantix очень хорошо реагирует на обратную связь, а многие изменения были внедрены и с нашей подачи. Сейчас Talantix полностью соответствует нашим ожиданиям, и если что-то внедряется — это сверх необходимого, но очень радует. Казалось бы, всё уже хорошо, но каждое обновление прибавляет позитивных эмоций: «Вау, стало ещё удобней!»

«Подбор — это командная работа тимлида и рекрутера. Чтобы построить процесс найма в команду, нужна четкая структура, которая будет удобна и HR-специалисту, и внутреннему заказчику. И она должна быть максимально прозрачной и понятной. В этом помогут современные цифровые инструменты, в том числе CRM Talantix. Все это даст возможность рекрутерам быстрее закрывать вакансии, а тимлидам — получать классных сотрудников»

«В Talantix мы сделали единый профиль для руководителей и эйчаров, и мы все в нем живем. Это позволяет нам работать одной командой, ведь нам нужен один результат — нанять хороших сотрудников и развивать бизнес компании. И, конечно, для нас очень важно, что CRM-система доступна по цене, ведь мы частная компания и готовы инвестировать собственные средства в инструменты, которые действительно работают»

«У нас дважды менялась стратегия подбора, и Talantix показал себя отлично в обеих. Первый вариант был, когда мы оптимизировали HR-департамент и передали подбор линейного персонала полностью в руки руководителей.
Когда мы перешли в стадию развития, снова поменяли процесс. У линейных руководителей появилось много других задач, связанных с развитием бизнеса и повышением эффективности персонала, и им было не до обработки резюме. Благодаря своей универсальности Talantix улучшает наши показатели при обеих схемах»

«Есть мнение, что автоматизация рекрутмента — это дорого, а бонусы не стоят потраченных денег. Опыт «Кьези» и Talantix демонстрирует обратное. Нам удалось не только сократить сроки привлечения кандидатов и упростить работу рекрутеров, но и сэкономить средства компании на серверах и ИТ-инфраструктуре. Бонусом HR-команда получила удовлетворенных линейных руководителей, которые активно включились в подбор и стали брать на себя больше ответственности. А еще Talantix помогает нам двигаться в направлении workforce planning, чему мы крайне рады.»

«С Talantix для меня стало большим облегчением, что внутренний заказчик теперь доволен — наконец он видит, что его заявкой занимаются, может сам посмотреть, сколько входящих откликов разобрано, может просмотреть кандидатов и оставить свои комментарии — это удобно и для него, и для рекрутера. Еще одно преимущество системы — я вижу, кто из команды сколько работает, могу адекватно распределить нагрузку. С помощью Talantix той же командой мы стали подбирать втрое больше людей, и качество найма при этом осталось на топовом уровне»